ركوردهاي جديد > فراخوان شماره 17 - معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو
فراخوان شماره 17 - معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو
1398/03/25
 
اطلاعیه شماره 2
همانگونه که از طريق اطلاعيه‌ قبلي اعلام گردید، وزارت نیرو در راستای راهبرد شایسته‌گزینی در دولت دوازدهم، از افراد واجد شرایط و علاقه‌مند به همکاری در سمت معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو از طریق پورتال وزارت نیرو و انتشار اطلاعیه در خبرگزاری‌ها و وب‌سایت‌ها و حوزه­ های مدیریتی کشور دعوت به همکاری نمود.
این فرآیند بر اساس مراحل اجرايي مشخص و برنامه زمانی تعریف شده‌ای از 5 فروردین تا 15 اردیبهشت ماه 1398انجام گردید و در نهایت 169 داوطلب از طریق این راهکار نوین، آمادگي خود را براي تصدي اين مسئوليت اعلام نمودند.
اهم اطلاعات آماری این فراخوان به شرح ذیل است:
- تعداد فرم‌های تکمیل‌شده بالغ ‌بر 169 نفر است که 17 نفر از شرکت‌کنندگان را بانوان تشکيل می‌دهند.
- از لحاظ مدرک تحصيلي افراد داراي مدرک کارشناسي 5%، کارشناسي ارشد 42% و دکتری 53% می‌باشند.
- از داوطلبین دارای مدرک دکترا، 32.5% از آنها دانش­ آموخته رشته­ های تحصیلی علوم پایه و مدیریت و 17.7% رشته­های مهندسی می­باشند.
-  از مجموع کل داوطلبین 37.2% دارای سمت­های ارشد مدیریتی بوده­اند.
- محل اشتغال 15.3% داوطلبین از وزارت نیرو و شرکت­های تابعه و وابسته ، 18.3% سایر مراکز دولتی، 14.3% دانشگاه­ها و 52.07% مراکز خصوصی می­باشد.
براي بررسي صلاحیت و شايستگي‌هاي داوطلبان واجد شرایط احراز، فرآیند ارزیابی با بهره­گیری از خبرگان و مديران ارشد متخصص و با هماهنگی مراجع بیرونی ذیربط انجام و پس از طي مراحل تعيين شده 3 نفر به عنوان شایسته­ ترین گزینه­ ها به مرحله مصاحبه با وزیر محترم نیرو راه یافتند و نهايتاً جناب آقای دکتر محمدصالح اولیاء برای تصدی مسئولیت معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو انتخاب گردیدند.
جناب آقای محمدصالح اولیاء، دارای مدرک تحصیلی دکترا مهندسی صنایع از دانشگاه بیرمنگام انگلستان و کارشناسی ارشد و کارشناسی مهندسی صنایع از دانشگاه صنعتی شریف بوده و تجربه 26 سال مدیریت در حوزه­های مختلف را در کارنامه دارد. آخرین سمت اجرایی ایشان ریاست دانشگاه یزد است. ارائه 17 طرح پژوهشي ملي، استاني و دانشگاهي، تاليف و ترجمه 6 كتاب، انتشار 66 مقاله علمي پژوهشي/ترویجي و 121 مقاله كنفرانسي از جمله سوابق علمی دکتر اولیاء می­باشد.
در خاتمه، با قدردانی مجدد از مشارکت و همراهی مدیران ارشد محترم، اعضاء محترم هیئت علمی و سایر داوطلبان عزیز برای مشارکت در این فراخوان و آرزوي موفقيت براي معاون وزیر منتخب، اميدوار است شرائط و امکان بهره‌مندي از دانش و توانمندي‌هاي افراد شاخص و برگزيده اين فرآيند در جايگاه‌هاي متناسب در وزارت نیرو فراهم گردد.

==============

اطلاعیه شماره 1
وزارت نیرو در راستای راهبرد شایسته گزینی در دولت دوازدهم، از افراد واجد شرایط و علاقه‌مند به همکاری در سمت معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو از طریق پورتال وزارت نیرو و انتشار اطلاعیه در خبرگزاری‌ها و وب‌سایت‌ها دعوت به همکاری نمود و در بازه زمانی دو هفته (از  5 فروردین‌ماه تا  15 اردیبهشت‌ماه 1398)، علاقه‌مندان و کسانی که خود را واجد شرایط احراز این موقعیت ارزیابی کردند، با تکمیل فرم و بیان سوابق تحصیلی، علمی و کاری، ضمن بهره‌گیری مطلوب از این راهکار نوین، آمادگی خود را اظهار داشتند.
 با قدرداني صميمانه از همه داوطلباني که در روند انتخاب معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو مشارکت داشته و از این فراخوان استقبال نمودند، اعم از همکاران ارجمند در بخش‌هاي مختلف وزارت نيرو، فعالان در عرصه‌های مختلف صنعت آب و برق و همچنین عزیزان خارج از مجموعه وزارت نیرو، بدین‌وسیله اطلاعات آماري زير در ارتباط با داوطلبان شرکت‌کننده در اين فراخوان به آگاهي می‌رسد:
  • تعداد فرم‌های تکمیل‌شده بالغ ‌بر 169 نفر است که 17 نفر از شرکت‌کنندگان را بانوان تشکيل می‌دهند.
  • بيشترين تعداد تکمیل‌کنندگان فرم ازلحاظ سني بين 30  تا 50 سال (72 درصد) است.
  • از لحاظ مدرک تحصيلي افراد داراي مدرک کارشناسي (5 درصد) کارشناسي ارشد (42 درصد) و دکتری (53 درصد) می‌باشند.
  • از نقطه‌ نظر محل خدمت فعلي، 12 درصد از تکمیل‌کنندگان فرم را همکاران وزارت نیرو تشکیل می‌دهند و 88 درصد ديگر را همکاران سایر سازمان‌های دولتي و غيردولتي شامل می‌شوند.
به آگاهي می‌رساند بر اساس فرآيند طراحی‌شده، غربالگري اوليه انجام گرفته و درخواست‌های غیرقابل‌قبول ( با توجه به شرايط احراز ذکر ‌شده در فراخوان ) حذف شده‌اند. هم‌چنین کميته بررسي صلاحيت داوطلبان متشکل از مديران ارشد ذی‌ربط و خبرگان صنعت براي ارزيابي درخواست‌های قابل‌قبول تشکیل‌شده است.  بر اين اساس ضمن تشکر مجدد از همه داوطلبان گرامي و آرزوي توفيق روزافزون، اطلاع‌رسانی لازم به افرادی که واجد شرايط اوليه نبوده‌اند از طريق ايميل شخصي ايشان طي روزهاي آتي انجام خواهد شد و گزارش پيشرفت کار در اطلاعیه‌های بعدي از همين طريق به آگاهي خواهد رسيد.
 
==============
فراخوان انتخاب
معاون وزير در امور تحقيقات و منابع انساني وزارت نیرو
 
ارزشمندترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی است و برای تصمیم‌گیری موفق در شرایط پیچیده، تحقیقات و مدیریت استفاده از دانش حاصل از تحقیقات، ضرورت حیاتی سازمان‌هاست. نظر به اهمیت منابع انسانی و تحقیقات در دو صنعت حساس و زیرساختی آب و برق، وزارت نیرو در نظر دارد «معاون وزیر در امور تحقیقات و منابع انسانی» این وزارتخانه را بر اساس فراخوان عمومی انتخاب کند.
انتخاب معاون وزیر از طریق فراخوان عمومي، نشان‌دهنده بلوغ و توسعه‌یافتگی ظرفیت مدیریتی است. همچنين این روش با هدف توسعه دسترسی به حداکثر تعداد نیروهای انسانی شایسته، با دانش، فعال و باانگیزه است که داوطلب خدمت در این مسئولیت مهم نیز هستند.
انتخاب و جلب همکاری ارشدترين مدير منابع انساني و تحقیقات، به معناي عزم راسخ اين وزارتخانه براي تعميم دادن فرايند انتخاب مديران بر اساس روش فراخوان و اصلاح تدريجي سازوکارهاي انتخاب مدير در اين دستگاه است.
شرح وظایف و مسئولیت‌های «معاون وزیر در امور تحقیقات و منابع انسانی» به گونه‌ای است که علاوه بر مدیران باتجربه و صاحب دانش وزارت نیرو و شرکت‌های تابعه که داوطلب خدمت در این سمت هستند - و به تبع در شرايط برابر با داوطلبان ديگر، اولويت خواهند داشت - بقیه دارندگان صلاحیت‌های عمومی و تخصصی که در سایر دستگاه‌ها خدمت کرده باشند نیز می‌توانند در این فراخوان شرکت کنند.
فراخوان برگزيدن «معاون وزير در امور تحقيقات و منابع انساني» براي وزارت نيرو بدان معناست که اين وزارتخانه با گستردن دايره انتخاب و جلب همکاری افراد شایسته، قصد دارد حفظ و ارتقاي ارزشمندترين دارايي خود (سرمايه انساني)، مديريت بهبود و اصلاح مهم‌ترين سازوکارهاي مؤثر بر بهبود عملکرد (رويه‌هاي اداري)، و هم‌چنين مديريت توسعه و استفاده از تحقيقات در اين وزارتخانه و شرکت‌هاي زيرمجموعه را به سطح بسيار بالاتري ارتقا دهد.
 
الف) اهم وظایف و مسئولیت‌های معاون وزير در امور تحقيقات و منابع انساني
  1. سياست‌گذاري و برنامه‌ريزي به منظور انجام پژوهش و تحقيقات، هم‌چنين ايجاد زمينه‌هاي لازم آموزشي، تربيت و جذب نيروي انساني متخصص در صنعت آب و برق
  2. سياست‌گذاری تحقیقات و پایش آن، نظارت بر استقرار و راهبری نظام تحقیقات و تدوین و ابلاغ اولویت‌های تحقیقات
  3. نظارت بر استقرار مدیریت راهبری تجاری‌سازی تحقیقات وزارت نیرو و تعامل با مراجع ملی فناوری کشور
  4. نظارت بر استقرار نظام جامع آموزش کارکنان و راهبری آموزش و ارتباطات علمی
  5. راهبري و هماهنگي امور مربوط به توسعه منابع انساني شامل برنامه‌ريزي جذب، ارتقا و نگهداشت منابع انساني و تدوین سیاست‌های انگیزشی کارکنان
  6. تدوين سياست‌ها و راهبري منابع انساني به منظور بهبود مطالعات و تحقیقات
  7. مدیریت منابع انسانی، ارتقای سطح دانش و خلاقیت، توسعه پژوهش و فناوری با تأکید بر تقویت توان تولید داخل
  8. راهبری و نظارت بر تدوین، ابلاغ و استقرار ساختار ستاد و شرکت‌های مادرتخصصی تابعه و مراکز آموزشی و پژوهشی در چارچوب قانون مديريت خدمات کشوري و ضوابط ابلاغي سازمان امور اداري و استخدامي کشور و نظارت بر پياده‌سازي آن‌ها در صنعت آب و برق
  9. نظارت و راهبری استقرار فناوری‌های مدیریتی و راهبری برنامه جامع بهره‌وری و نقشه راه بهبود بهره‌وری صنعت آب و برق
  10. نظارت بر نحوه اجرا و راهبری برنامه‌های اصلاح نظام اداری در صنعت آب و برق
  11. هماهنگي در امور اداري و استخدامي صنعت آب و برق و ابلاغ قوانين، بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌هاي مربوط به امور اداري و استخدامي و نظارت بر حسن اجراي آن‌ها
  12. برنامه‌ریزی‌، پیگیری و اجرای سیاست‌ها و تکالیف ابلاغی از سوی مراجع بالادستی (‌مجلس شوراي اسلامي، هیات وزیران، سازمان امور اداری و استخدامی کشور و ...)
  13. برقراري تعامل با نهادها، سازمان‌ها و دستگاه‌هاي اجرائي مرتبط
  14. برقراري تعامل مناسب و سازنده با شرکت‌هاي مادرتخصصي و نظارت بر عملکرد آن‌ها
 
 
ب) دفاتر تخصصي زيرمجموعه معاونت وزير در امور تحقيقات و منابع انساني و مراکز پژوهشي مرتبط
  1. دفتر آموزش، تحقيقات و فناوري، با اهم ماموريت‌هاي زير:
  • تدوين برنامه‌هاي آموزش و توانمندسازي مديران و کارکنان
  • نظارت بر حسن اجراي نظام آموزش‌هاي شغلي و سازماني
  • اجراي آموزش و ارتباطات علمي و دبيرخانه‌اي شوراي آموزش، پژوهش و فناوري
  • تدوين و ابلاغ اولويت‌هاي نظام تحقيقات و پايش آن
  • استقرار مديريت فناوري و تجاري‌سازي تحقيقات از طريق تعامل با مراجع ملي فناوري
 
  1. مؤسسه علمي كاربردي صنعت آب و برق و مراكز تابعه، با اهم ماموريت‌هاي زير:
  • انجام مطالعات و پژوهش‌هاي مرتبط و موردنياز صنعت آب و برق
  • تربيت مديران از نظر دانش و توانائي‌هاي مديريتي براي پذيرش مسئوليت‌هاي حساس و كليدي
  • برگزاري دوره‌هاي آموزشي تخصصي و مهارتي
  • نظارت بر صلاحيت‌هاي فني و مهندسي و نظارت بر آموزش پيمانكاران
 
  1. مؤسسات پژوهشي و تحقيقاتي (مؤسسه تحقيقات آب و پژوهشگاه‌ نيرو)، با اهم ماموريت‌هاي زير:
  • اجرا و مديريت پروژه‌هاي تحقيقاتي مرتبط با صنعت آب و برق
  • همكاري با مؤسسات داخلي و بين‌المللي در راستاي پژوهش‌هاي مورد نياز صنعت
  • برقراري ارتباط علمي و فني با سازمان‌هاي داخلي و بين‌المللي
  • توسعه دانش و تكنولوژي مرتبط با تخصص‌هاي موجود در صنعت
  • دريافت و انتقال تجارب ساير كشورها و دستيابي به دانش فني و تخصصي آنها
 
  1. دفتر توسعه منابع انساني، با اهم ماموريت‌هاي زير:
  • اجراي نظام جامع برنامه‌ريزي منابع انساني
  • سنجش مستمر رضايت کارکنان و بهره‌وري منابع انساني
  • نظارت بر تامين و جذب منابع انساني
  • استقرار و بهبود نظام جبران خدمت، ارتقاي شغلي، نگهداشت نيروي انساني
  • استقرار و ارتقاي پوشش‌هاي بيمه‌اي و انگيزشي و بيمه هاي مکمل بازنشستگان و پايش آنها
  • اجراي طرح‌هاي ارزشيابي و طبقه‌بندي و ارزيابي مشاغل
  • تجزيه و تحليل مشاغل و تدوين وظايف و شرايط احراز مشاغل
 
  1. دفتر توسعه مديريت و تحول اداري، با اهم ماموريت‌هاي زير:
  • انجام امور مربوط به اصلاح نظام اداري و دبيرخانه‌اي شوراي توسعه مديريت
  • تدوين، ابلاغ و استقرار ساختار ستاد و شرکت‌ها
  • تدوين اسناد اداري و بهبود فرآيندها
  • استقرار فناوري‌هاي مديريتي
  • اجراي برنامه جامع بهره‌وري و نقشه راه بهبود بهره‌وري
  • احصاء و تدوين مقررات برون‌سپاري تصدي‌ها
 
ج) شرایط احراز پست معاون وزير در امور تحقيقات و منابع انساني
  1. برخورداری از صلاحیت‌های عمومی انتصاب بر اساس قوانین، مقررات و ضوابط ذيربط
  2. کارمند رسمی، پیمانی يا قرارداد کار معين (مشخص) دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری
  3. دارا بودن مدرک تحصيلي دکتری (یا کارشناسی ارشد) در رشته‌های: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مهندسي صنايع و ساير علوم مهندسي مرتبط با صنعت آب و برق، و تخصص‌هاي علوم انساني و اجتماعي مرتبط با مديريت منابع سازماني
  4. دارا بودن شناخت مناسب از صنعت آب و برق
  5. برخورداري از حداقل 5 سال سابقه مدیریت ارشد
  6. برخورداري از حداقل 10 سال سابقه مديريت در زمينه‌هاي مرتبط با منابع انساني و تحقيقات
  7. حداکثر سابقه خدمت 28 سال برای مقطع تحصيلي دکتري (25 سال برای کارشناسی ارشد)
  8. آشنايي با حقوق و قوانين و مقررات ذيربط
 
د) شایستگی‌های عمومی و اختصاصی مورد انتظار
  1. ویژگی‌های شخصیتی، توانمندی‌های فردی و اخلاق حرفه‌ای
  2. توانایی رهبری و مدیریت و پیگیری مجموعه فعالیت‌ها و برنامه‌ها
  3. نگرش راهبردی، تحلیلی و برنامه‌ای
  4. مهارت مذاکره، تعامل و همکاری گروهی
  5. توانایی‌های عمومی مدیریت (سازماندهی، هدایت، تصمیم‌گیری، نظارت و کنترل)
  6. شناخت محیطی و آگاهی‌های سازمانی
 
هـ ) مدارک مورد نياز
  1. تکمیل فرم درخواست در سایت فراخوان
  2. نامه‌ای درخواست شامل متني با حداقل 800 کلمه و حداکثر 1500 کلمه که توضيح دهد ويژگي‌ها و توانمندي‌هاي متقاضي چگونه با نيازمندي‌هاي سمت معاون وزير در امور تحقيقات و منابع انساني وزارت نيرو متناسب است، و چه انگیزه‌هایی سبب شرکت در فراخوان شده است.
  3. متنی در حداکثر 800 کلمه که توضیح دهد متقاضی در سوابق خود در زمینه مدیریت منابع انسانی و تحقیقات، چه دست‌آوردهای شاخصی داشته است.
  4. رزومه مديريتي (حداکثر دو صفحه)
  5. رزومه علمي (حداکثر دو صفحه)
  6. اطلاعات کامل تماس
  7. سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیل شده در مراحل آتی اخذ خواهد شد.
 
توجه
  1. تکميل فرم درخواست و ارسال مدارک صرفاً از طريق سايت امکان‌پذير است.
  2. ارزیابی شایستگی‌های متقاضیان توسط اعضاي کارگروه بررسي شايستگي‌ها بر اساس معیارها و امتیازدهی متقاضیان انجام خواهد گرفت.
  3. از برگزيدگان براي دعوت به جلسه مصاحبه، درخواست خواهد شد بدواً برنامه پيشنهادي خود را تنظيم و ارائه نمايند.
  4. كاركنان شاغل در وزارت نيرو و سازمان‌ها و شركت‌هاي تابعه در شرايط مشابه در اولويت‌ قرار دارند.
  5. حقوق و مزایا مطابق با مفاد مصوبه شورای حقوق و دستمزد تعیین و برقرار می‌گردد.
  6. ثبت درخواست و طی فرآیند متقاضیان تا حصول نتیجه نهایی هیچ‌گونه تعهدی را برای وزارت نیرو ایجاد نخواهد کرد.