ركوردهاي جديد > فراخوان شماره 50 - مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق خراسان
فراخوان شماره 50 - مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق خراسان
1399/08/08
شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی                                                                          
عنوان پست: مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق خراسان                                       شماره پست: 1
عنوان واحد سازمانی: مدیرعامل       محل جغرافیایی خدمت: خراسان جنوبی- شهرستان قاین نیروگاه شهید کاوه
شرح وظایف پست:
  1. مدیریت امور فنی، مالی، اداری و استخدامی شرکت و نیروگاههای تولید برق تحت بهره برداری
  2. تهیه و تنظیم آیین نامه های داخلی، برنامه های عملیاتی، بودجه سالانه و پیشنهاد آن به هیات مدیره
  3. تهیه و تنظیم صورت های مالی سالانه شرکت و ارایه آن به هیات مدیره و رفع بند های حسابرسی و بازرسی
  4. دریافت مطالبات و پرداخت دیون شرکت
  5. نمایندگی شرکت در برابر کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی، ادارات و سازمانهای دولتی و غیر دولتی و نهادها
  6. اقامة هرگونه دعواي حقوقي و كيفري و دفاع از هر دعواي حقوقي و كيفري اقامه شده در هريك از دادگاهها، دادسراها، مراجع قضايي يا غيرقضايي اختصاصي يا عمومي و ديوان عدالت اداري از طرف شركت
  7. مدیریت چالشهای مرتبط با تولید برق و هماهنگی با مسئولین محلی و استانی
  8. اجرای سیاستها، مصوبات و برنامه های ابلاغی شرکت مادرتخصصی، هیات مدیره و مجمع عمومی
  9. تعامل و هماهنگی با مدیران شرکت مادر تخصصی و شرکت تولید ذیربط جهت پیشبرد اهداف و برنامه های شرکت
  10. تعامل و همکاری با مدیران صنعت آب و برق استان و مراکز علمی و آموزشی در راستای اهداف شرکت
  11. کنترل و نظارت مستمر بر انجام ماموریت و استراتژی شرکت و اطمینان از حرکت شرکت در چارچوب برنامه های مصوب
  12. نظارت بر حسن اجرای آیین نامه های شرکت و انجام اقدامات لازم برای حسن اداره امور شرکت در حدود قوانین و مقررات مربوطه
  13. انتشار و انعکاس گزارشات به موقع دوره ای لازم به شرکت مادرتخصصی و مجمع عمومی
  14. تعیین شغل، حقوق و دستمزد، پاداش، ترفیع و تنبیه ، مرخصی ، بازنشستگی، مستمری و سایر شرائط استخدامی کارکنان بر طبق آئین نامه ها و ضوابط ابلاغی
  15. انتخاب، انتصاب و عزل مدیران شرکت در چارچوب ضوابط ابلاغی مجمع عمومی و ایجاد بستر مناسب برای جانشین پروری و رشد و ارتقای کارکنان
  16. توانمند سازی مدیران شرکت و تعامل و هماهنگی با کلیه سطوح مدیریتی در اجرای اهداف و برنامه های ابلاغی هیات مدیره و مجمع عمومی
  17. افزایش بهره وری شرکت از طریق ایجاد انگیزه، توسعه و بهبود کارکنان و اطمینان از انجام شرح وظایف تعیین شده برای آنان از طریق ارزیابی های منظم دوره­ای
  18. همکاری در پیش بینی میزان و مدیریت تامین سوخت نیروگاه و هماهنگی باشرکت گاز و پخش فراورده های نفتی منطقه
  19. پیش بینی و کنترل سالانه فرایندهای خرید تجهیزات، لوازم یدکی، ساخت داخل، انبارداری
  20. کنترل فرایندهای مصرف بهینه سوخت، راندمان، آب ، مواد و مصالح شیمیایی و غیرشیمیایی و مصرف داخلی
  21. بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث و اتفاقات، اشکالات ناشی از بهره برداری و نگهداری و تعمیرات
  22. مدیریت عملیات بهره برداری ، تعمیرات ،نگهداری و بهینه سازی مطابق دستورالعمل های ابلاغی
  23. رعایت کامل دستورالعمل­های ثابت بهره برداری و دستورات دیسپاچینگ ملی
  24. رعایت مسایل ایمنی و زیست محیطی
 
شرایط احراز:
  1. مدارک تحصیلی: دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های تحصیلی فنی و مهندسی (ترجیحا مهندسی برق، مهندسی مکانیک ، مهندسی صنایع)، مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی
  2. : حداکثر سن 55 سال
  3. سنوات خدمت:
  • دارا بودن حداقل 10 سال سابقه خدمت مرتبط(در بخش تولید برق)
  • حداقل 8 سال سابقه مدیریت در سطح مدیریت و سرپرستی مطابق ضوابط ابلاغی
  • حداقل 3 سال عضویت در هیات مدیره در شرکتهای مرتبط
  1. گذراندن دوره های آموزشی مدیریتی
  2. عدم عضویت در هیات مدیره سایر شرکتها پس از انتصاب
  3. کارکنان شاغل در وزارت نیرو و سازمانها و شرکت های زیر مجموعه که دارای شرایط احراز این سمت باشند در اولویت قراردارند.
  4. در شرایط مساوی اولویت با افراد بومی است.
 
شایستگی های عمومی مورد انتظار:
  1. مهارت فنی(دانش و معلومات حرفه ای): دانش و تخصص،‌ تجربه و فعالیت های حرفه ای،‌ آگاهی محیطی و سازمانی، تسلط بر کارخود.
  2. مهارت ادراکی: درک اهداف و استراتژی های شرکت برق حرارتی، تفکر تحلیلی و حل مساله،کلان نگر و پرهیز از بخشی نگر بودن، خلاقیت و نوآوری
  3. مهارت کسب و کار: برخوردار از بینش مالی و اقتصادی مبتنی بر تحلیل هزینه – فایده، درک مفاهیم مرتبط با اقتصاد برق، اصول و قوانین شرکت داری ، شیوه های تامین مالی
  4. مهارت ارتباطی: داشتن بیان روشن و شفاف، درک مواضع طرف مقابل و تعامل با سایر بخشها، برخوردار از روحیه ارتباط موثر و مفید خارج سازمانی جهت تحقق منافع شرکت، شنود موثر و همدلی
  5. رهبری و مدیریت کارکنان:‌ داشتن روحیه پرورش و توانمند سازی کارکنان، ترغیب به حضور کارکنان در برنامه های توسعه ای و آموزشی، مشارکت جویی و تیم سازی و روحیه کار گروهی ، اعتماد و تفویض اختیار­ ، داشتن روحیه جانشین پروری
  6. رهبری و مدیریت سازمان: تصمیم­گیری قاطعانه بر اساس اصول منطقی و اطلاعات روشن،‌ توانایی انتخاب بهترین راه حل بعد از بررسی راه حلهای مختلف، توانایی اتخاذ تصمیم سخت در شرایط ابهام و عدم اطمینان، داشتن روحیه ریسک پذیری و عدم محافظه کارانه عمل کردن، برخوردار از رویکردی منظم و هدفمند(برنامه ریز و سازماندهی)، قانون مدار و پاسخگو، حل تعارض و اختلاف
  7. اصول اخلاقی و شخصیت سازمانی: پیش قدم در پذیرش مسئولیت کارهای سخت، داشتن روحیه خدمت و اخلاق حرفه­ای­، داشتن روحیه انعطاف پذیری در شرایط متفاوت، ثبات هیجانی و تسلط برخود ، وجدان کاری
 
مدارک مورد نیاز:
  1. نامه درخواست شامل متني با حداکثر 800 کلمه که توضيح دهد ويژگي‌ها و توانمندي‌هاي متقاضي چگونه با نيازمندي‌هاي سمت مديرعاملي شرکت مدیریت تولید نیروی برق خراسان متناسب است.
  2. تکمیل فرم درخواست
  3. رزومه مدیریتی و علمی حداکثر 3 صفحه
  4. اطلاعات کامل تماس
سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیل شده در مراحل آتی اخذ خواهد شد.
 
توجه:
  1. ارزیابی شایستگی‌های (عمومی- اختصاصی) متقاضیان توسط اعضاء کارگروه بررسي شايستگي‌ها و براساس معیارها و امتیازدهی متقاضیان انجام خواهد گرفت.
  2. حقوق و مزایای مدیرعامل مطابق با ضوابط و مقررات حقوق و دستمزد و درجه‌بندی شرکت‌ تعیین و برقرار می‌گردد.
  3. حضور مستمر مدیرعامل در استان و سکونت خانواده وی در محل خدمت، الزامی است.
  4. ثبت درخواست و طی فرآیند متقاضیان تا حصول نتیجه نهایی هیچگونه تعهدی را برای شرکت مادر تخصصی برق حرارتی ایجاد نخواهد کرد.