شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی تاریخ:07/11/1399
عنوان پست: مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق یزد شماره پست: 1
عنوان واحد سازمانی: مدیرعامل محل جغرافیایی خدمت: استان یزد
شرح وظایف پست:
1- مدیریت امور فنی، مالی، اداری و استخدامی شرکت و نیروگاههای تولید برق تحت بهره برداری
2- تهیه و تنظیم آیین نامه های داخلی، برنامه های عملیاتی، بودجه سالانه و پیشنهاد آن به هیات مدیره
3- تهیه و تنظیم صورت های مالی سالانه شرکت و ارایه آن به هیات مدیره و رفع بند های حسابرسی و بازرسی
4- دریافت مطالبات و پرداخت دیون شرکت
5- نمایندگی شرکت در برابر کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی، ادارات و سازمانهای دولتی و غیر دولتی و نهادها
6- اقامة هرگونه دعواي حقوقي و كيفري و دفاع از هر دعواي حقوقي و كيفري اقامه شده در هريك از دادگاهها، دادسراها، مراجع قضايي يا غيرقضايي اختصاصي يا عمومي و ديوان عدالت اداري از طرف شركت
7- مدیریت چالشهای مرتبط با تولید برق و هماهنگی با مسئولین محلی و استانی
8- اجرای سیاستها، مصوبات و برنامه های ابلاغی شرکت مادرتخصصی، هیات مدیره و مجمع عمومی
9- تعامل و هماهنگی با مدیران شرکت مادر تخصصی و شرکت تولید ذیربط جهت پیشبرد اهداف و برنامه های شرکت
10- تعامل و همکاری با مدیران صنعت آب و برق استان و مراکز علمی و آموزشی در راستای اهداف شرکت
11- کنترل و نظارت مستمر بر انجام ماموریت و استراتژی شرکت و اطمینان از حرکت شرکت در چارچوب برنامه های مصوب
12- نظارت بر حسن اجرای آیین نامه های شرکت و انجام اقدامات لازم برای حسن اداره امور شرکت در حدود قوانین و مقررات مربوطه
13- انتشار و انعکاس گزارشات به موقع دوره ای لازم به شرکت مادرتخصصی و مجمع عمومی
14- تعیین شغل، حقوق و دستمزد، پاداش، ترفیع و تنبیه ، مرخصی ، بازنشستگی، مستمری و سایر شرائط استخدامی کارکنان بر طبق آئین نامه ها و ضوابط ابلاغی
15- انتخاب، انتصاب و عزل مدیران شرکت در چارچوب ضوابط ابلاغی مجمع عمومی و ایجاد بستر مناسب برای جانشین پروری و رشد و ارتقای کارکنان
16- توانمند سازی مدیران شرکت و تعامل و هماهنگی با کلیه سطوح مدیریتی در اجرای اهداف و برنامه های ابلاغی هیات مدیره و مجمع عمومی
17- افزایش بهره وری شرکت از طریق ایجاد انگیزه، توسعه و بهبود کارکنان و اطمینان از انجام شرح وظایف تعیین شده برای آنان از طریق ارزیابی های منظم دوره¬ای
18- همکاری در پیش بینی میزان و مدیریت تامین سوخت نیروگاه و هماهنگی با شرکت گاز و پخش فراورده های نفتی منطقه
19- پیش بینی و کنترل سالانه فرایندهای خرید تجهیزات، لوازم یدکی، ساخت داخل، انبارداری
20- کنترل فرایندهای مصرف بهینه سوخت، راندمان، آب ، مواد و مصالح شیمیایی و غیرشیمیایی و مصرف داخلی
21- بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث و اتفاقات، اشکالات ناشی از بهره برداری و نگهداری و تعمیرات
22- مدیریت عملیات بهره برداری ، تعمیرات ، نگهداری و بهینه سازی مطابق دستورالعمل های ابلاغی
23- رعایت کامل دستورالعمل‌های ثابت بهره برداری و دستورات دیسپاچینگ ملی
24- رعایت مسایل ایمنی و زیست محیطی
شرایط احراز:
- مدارک تحصیلی: دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های تحصیلی فنی و مهندسی (ترجیحا مهندسی برق و مکانیک) و مدیریت (سایر رشته های مرتبط)
- حداکثر سن 58 سال
- کارمند رسمی، پیمانی و مدت معین شرکت های دولتی و یا قرارداد دائم یا مدت معین شرکتهای غیردولتی
- سنوات خدمت:
- حداکثر 28 سال سابقه خدمت
- حداقل 10 سال سابقه خدمت مرتبط(در بخش تولید برق)
- حداقل 8 سال سابقه مدیریت در سطح مدیریت میانی و سرپرستی مطابق ضوابط ابلاغی
- افرادی که دارای حداقل 3 سال عضویت در هیات مدیره شرکتهای مرتبط در الویت می باشند.
- گذراندن دوره های آموزشی مدیریتی.
- عدم عضویت در هیات مدیره سایر شرکتها پس از انتصاب.
- کارکنان شاغل در وزارت نیرو و سازمانها و شرکت های زیر مجموعه که دارای شرایط احراز این سمت باشند در اولویت قراردارند
- در شرایط مساوی اولویت با افراد بومی است.
شایستگی های عمومی مورد انتظار:
1- مهارت فنی(دانش و معلومات حرفه ای): دانش و تخصص، تجربه و فعالیت های حرفه ای، آگاهی محیطی و سازمانی، تسلط بر کارخود.
2- مهارت ادراکی: درک اهداف و استراتژی های شرکت برق حرارتی، تفکر تحلیلی و حل مساله، کلان نگر و پرهیز از بخشی نگر بودن، خلاقیت و نوآوری
3- مهارت کسب و کار: برخوردار از بینش مالی و اقتصادی مبتنی بر تحلیل هزینه – فایده، درک مفاهیم مرتبط با اقتصاد برق، اصول و قوانین شرکت داری ، شیوه های تامین مالی
4- مهارت ارتباطی: داشتن بیان روشن و شفاف، درک مواضع طرف مقابل و تعامل با سایر بخشها، برخوردار از روحیه ارتباط موثر و مفید خارج سازمانی جهت تحقق منافع شرکت، شنود موثر و همدلی
5- رهبری و مدیریت کارکنان: داشتن روحیه پرورش و توانمند سازی کارکنان، ترغیب به حضور کارکنان در برنامه های توسعه ای و آموزشی، مشارکت جویی و تیم سازی و روحیه کار گروهی ، اعتماد و تفویض اختیار ، داشتن روحیه جانشین پروری
6- رهبری و مدیریت سازمان: تصمیم¬گیری قاطعانه بر اساس اصول منطقی و اطلاعات روشن، توانایی انتخاب بهترین راه حل بعد از بررسی راه حلهای مختلف، توانایی اتخاذ تصمیم سخت در شرایط ابهام و عدم اطمینان، داشتن روحیه ریسک پذیری و عدم محافظه کارانه عمل کردن، برخوردار از رویکردی منظم و هدفمند(برنامهریز و سازماندهی)، قانون مدار و پاسخگو، حل تعارض و اختلاف
7- اصول اخلاقی و شخصیت سازمانی: پیش قدم در پذیرش مسئولیت کارهای سخت، داشتن روحیه خدمت و اخلاق حرفه‌ای، داشتن روحیه انعطاف پذیری در شرایط متفاوت، ثبات هیجانی و تسلط برخود ، وجدان کاری
مدارک مورد نیاز:
1- نامه درخواست شامل متني با حداکثر 800 کلمه که توضيح دهد ويژگي‌ها و توانمندي‌هاي متقاضي چگونه با نيازمندي‌هاي سمت مديرعاملي شرکت مدیریت تولید برق یزد متناسب است.
2- تکمیل فرم درخواست
3- رزومه مدیریتی و علمی حداکثر 3 صفحه
4- ارایه برنامه مدیریتی برای پست مورد نظر (حداکثر یک صفحه)
5- ارایه توضیحات مربوط به روشهای خلاقانه و نوآوری برای پیشبرد برنامه های خود(حداکثر یک صفحه)
6- اطلاعات کامل تماس
سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیل شده در مراحل آتی اخذ خواهد شد
توجه:
1- ارزیابی شایستگی‌های (عمومی- اختصاصی) متقاضیان توسط اعضاء کارگروه بررسي شايستگي‌ها و براساس معیارها و امتیازدهی متقاضیان انجام خواهد گرفت.
2- حقوق و مزایای مدیرعامل مطابق با ضوابط و مقررات حقوق و دستمزد و درجه‌بندی شرکت تعیین و برقرار می‌گردد.
3- حضور مستمر مدیرعامل در استان و سکونت خانواده وی در محل خدمت، الزامی است.
4- ثبت درخواست و طی فرآیند متقاضیان تا حصول نتیجه نهایی هیچگونه تعهدی را برای شرکت مادر تخصصی برق حرارتی ایجاد نخواهد کرد.